Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha señalado hoy que la reducción de la jornada laboral máxima legal impactará sobre el 67% de los convenios colectivos que se negocian en Cantabria. Tras el análisis elaborado por el sindicato de todos los convenios sectoriales y de empresa de la región, ha concluido que la medida beneficiará a casi 97.000 personas (96.775) o, lo que es lo mismo, al 88,78% de las que se encuentran bajo el abrigo de un convenio colectivo.
Así, de los 172 convenios que existen activos en la región (31 sectoriales y 141 de empresa), 115, es decir, el 67% de ellos, tendrá que adaptarse para cumplir con la nueva regulación que reduce la jornada máxima legal a las 1.712 horas anuales o 37,5 semanales, más concretamente, el 93,5% del total de los convenios sectoriales, que engloba a 11.338 empresas y a 95.431 personas trabajadoras, y el 61% de los convenios de empresa, que engloba a 13.577 personas trabajadoras.
El sindicato ha señalado que esta mejora sobre las condiciones de trabajo en reducción de jornada no afectará de la misma forma a todos los convenios y, en consecuencia, tampoco a las personas adscritas a ellas, pues habrá quienes tengan una reducción escasa hasta quienes disfrutarán de un máximo de 114 horas anuales si tenían convenio con jornada establecida de 1.826 o 40 semanales.
En el medio de la tabla se encuentran los dos convenios que dan cobertura al mayor número de trabajadores y trabajadoras, el metal y la hostelería, que verán reducida su jornada en 53 y 54 horas anuales, respectivamente. Sin afectación destacan los convenios de limpieza y de servicios deportivos que ya contaban con una jornada inferior.
Además, a todo esto hay que sumar las 726 empresas y las 6.300 personas que, encuadradas en 42 actividades, están sin cobertura de convenio colectivo y se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, es decir, sus jornadas laborales semanales son de 40 horas.
Destacar entre estas actividades las encuadradas en los sectores de Medicina General y Odontología, que engloban a más de la mitad de los trabajadores y trabajadoras que están sin cobertura de convenio, situación que desde CCOO se lleva tiempo demandando. De hecho, se ha impulsado a través del Consejo de Relaciones Laborales la negociación de un convenio que dé cobertura a quiénes trabajan en estos sectores.
Jornadas parciales y reducción de jornada
Comisiones Obreras ha incidido en que las personas trabajadoras con contratos a tiempo parcial y aquellas que tienen una reducción de jornada tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que vinieran ejecutando hasta el momento. “Esto supone que, si quieren, realizando el mismo tiempo de trabajo pasarán a incrementar automáticamente su porcentaje de jornada y su salario” ha insistido Rosa Mantecón, secretaria general de CCOO de Cantabria.
Para Mantecón, “estamos ante un hito histórico porque la jornada máxima de trabajo no se modificaba desde hace más de cuatro décadas, concretamente desde 1983, lo que supone una mejora importantísima en la calidad de vida de las personas trabajadoras y la oportunidad de redistribuir los beneficios económicos que son consecuencia del incremento de la productividad”.
La secretaria general de CCOO de Cantabria ha remarcado la importancia de estar organizados en las empresas y en los centros de trabajo porque “donde las personas trabajadoras están organizadas, hay mejores condiciones y mejores derechos”. Por eso ha incidido en la necesidad de “alcanzar a las personas trabajadoras que no cuentan con representación”.
