El Consejero de salud, César Pascual, la Presidenta de sanidad de CSIF, Margarita Ferreras y el Presidente de aSUAP, Javier Martínez han firmado hoy un acuerdo que permite desconvocar la huelga prevista en los SUAP de Cantabria para los próximos meses de diciembre de 2024 y enero de 2025.
Tanto CSIF como aSUAP valoran que este acuerdo plasma gran parte de las reivindicaciones de los profesionales de los SUAP que fueron motivo de una huelga en mayo de 2023 y que el Gobierno existente en ese momento, con el consejero de sanidad al frente, nunca mostró interés por solucionar, rehusando incluso reunirse con los trabajadores antes y durante la huelga. El acuerdo cerrado es fruto del trabajo durante semanas de los responsables sanitarios y el Comité de huelga que “han puesto datos encima de la mesa y han afrontado la realidad del trabajo que se realiza en estos servicios de urgencias” señalan desde Asuap.
“Es cierto que el SCS y la Consejería han tardado demasiado tiempo en abordar los problemas de los SUAP de Cantabria y que la convocatoria de huelga ha obligado a la Administración a dialogar y a mejorar las condiciones de todos los profesionales de los SUAP, pero también es cierto que por fin vemos reflejado “negro sobre blanco” una propuesta que termina con agravios entre colectivos, mejora la conciliación de la vida familiar y laboral, aborda los problemas informáticos existentes tras la implantación del programa de gestión de personal del SCS en AP (SAINT) y esperamos que facilite la cobertura de los permisos y vacaciones mediante la puesta en marcha de un Plan de Contingencias” destacan desde CSIF.
El acuerdo incluye un programa especial para intentar aunar la garantía de la asistencia a los ciudadanos y la calidad de esta, con el derecho de los profesionales de los SUAP al disfrute de las vacaciones y permisos reglamentarios y que facilite la adecuada cobertura de la asistencia. El objetivo ha sido retener talento, incentivar a los profesionales a colaborar en la cobertura de las ausencias temporales y establecer medidas organizativas y de gestión que define los SUAP de difícil cobertura y prioriza la cobertura de los SUAP en función de la carga asistencial y del número de población atendida (turismo incluido). Del mismo modo, el acuerdo incluye medidas como:
– Cambios organizativos y de gestión de carteleras que permitan conciliar la vida laboral y personal de los trabajadores y la autoorganización de los centros.
– Monitorizar y analizar la actividad de la enfermería de los SUAP y corregir las deficiencias detectadas.
– Creación de los puestos precisos de celador en los SUAP en función de las necesidades asistenciales localizadas.
– Facilitar el refuerzo asistencial médico, enfermero o celador (con el número de profesionales adecuados) donde sea preciso.
– Impulsar las medidas oportunas para que el programa informático de gestión de personal (SAINT) gestione adecuadamente la jornada anual, los permisos, vacaciones y exceso de jornada.
– Equiparar los complementos retributivos entre la atención primaria y la atención hospitalaria.
– Aplicación de los mismos complementos retributivos por noches y festivos en el EAP y en el SUAP.
– Establecer un programa especial de prolongación de jornada y valorar las especiales condiciones de prestación de servicios del SUAP de Reinosa.
– Desarrollar un programa formativo específico anual para todas las categorías (médicos, enfermeros y celadores) de los SUAP.
– Implantación y funcionamiento completo de las cámaras de seguridad en los SUAP y centros de salud.
– Valoración y análisis de la actividad y funcionamiento del SUAP de Torrelavega para adecuar su plantilla si fuera preciso.
Desde CSIF resaltan que la firma de este acuerdo “trata de poner soluciones a la ausencia de médicos, a que se queden SUAP atendidos solo con personal de enfermería, a que se denieguen múltiples permisos, a que no haya refuerzos en zonas de alta carga de trabajo, a que se vivan situaciones de tensión e inseguridad para los profesionales en los SUAP por no cumplirse las expectativas de los pacientes (que no son otras que una atención de calidad), a no dotar a los SUAP del número de celadores necesario, a terminar con los agravios históricos, a la ausencia de gestión y planificación y a la desmesurada sobrecarga asistencial”.
“Sabemos que quedan cosas por mejorar y que tendrán que ser abordadas más adelante, así como será necesaria una monitorización constante de la eficacia y el cumplimiento de las medidas acordadas y en ello trabajaremos en los próximos meses, pero lejos del ambiente de conflicto al que había llevado la dejadez y desidia del SCS y de la Consejería de Salud.” Por tanto, como fruto de la firma de este acuerdo, se ha desconvocado la huelga de todos los profesionales de los SUAP de Cantabria que se había fijado para los días 6,7,8, 24 , 25 y 31 de diciembre, y 1,5 y 6 de enero de 2025.
