La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la grave crisis que atraviesa la Policía Local de Camargo, agravada durante el verano, ante la falta de efectivos, generando una sobrecarga laboral que repercute en la calidad y rapidez de la atención a los ciudadanos, a pesar de que los disponibles están haciendo todo lo posible para cumplir con su deber.
Representantes de CSIF Cantabria de dicho cuerpo de policía hacen hincapié en que “la seguridad de los ciudadanos de Camargo se encuentra en peligro debido a la falta de agentes y a un calendario laboral fijado en contra de la voluntad del 90% de la plantilla que ya advirtió cuando se firmó, en febrero de 2025, de que con este sistema no se podrían cubrir adecuadamente los servicios”.
Según los representantes sindicales del cuerpo de policía de CSIF Cantabria, esa advertencia se ha cumplido ya, “habiendo en varias ocasiones, diversos turnos en los que no hay policías de servicio para atender los avisos que realizan los vecinos, dejando al municipio sin una respuesta inmediata ante emergencias. En el mejor de los casos hay una patrulla para todo el municipio y, la mayor parte de las veces, se acumulan avisos en cola que no se puede atender como deberían”. Así, señalan, “la situación es tan grave que, en la primera quincena del mes de agosto, se ha dado esta situación en más de la mitad de las jornadas”.
Además, añaden, “para intentar paliar el problema, los policías están asumiendo jornadas maratonianas que, en ocasiones, alcanzan las 12 o 14 horas, e incluso 16. Se están realizando hasta 3 turnos seguidos con descansos que no llegan a las 8 horas entre ellos, con lo que se están superando las 500 horas fuera de la jornada “. El malestar es general entre la plantilla y, a este descontento, se suma el hecho de que “los agentes se están viendo obligados a trabajar durante meses, especialmente en verano sin poder siquiera optar a cogerse un día por circunstancias personales si así lo requieren.
No están dando días de asuntos propios, ni de libre disposición”. Mientras el actual equipo de gobierno, con Movellán a la cabeza, insiste en vender titulares sobre futuras incorporaciones, la realidad es que no hay predisposición de hablar y arreglar las cosas. “No nos han dicho nada ni se ha negociado nada. Hablan de las 17 plazas que van a meter, pero, por lo menos, no llegarán hasta el año que viene y, por ahora, de los 34 policías que había en el servicio, actualmente, hay 20. En el último año se han marchado 8 de Camargo, y más del 80% de la plantilla actual ya ha tomado la decisión de irse a otros municipios. El motivo es evidente: las condiciones salariales y laborales en Camargo están entre las peores de toda la región”. Desde CSIF Cantabria, reiteran que esta “vergonzosa situación es inadmisible para un cuerpo que asume la responsabilidad de proteger vidas y garantizar el orden público” y temen que, “si no se actúa de inmediato, Camargo corre el riesgo de quedarse sin agentes suficientes para garantizar la seguridad básica de sus calles”. Por lo que exigen al equipo de gobierno medidas urgentes, reales y efectivas como mejorar los salarios, dignificar las condiciones laborales y poner fin a la política de parches y propaganda. Las deficientes condiciones laborales del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de Camargo son ampliamente conocidas en toda Cantabria y la situación es tan crítica que, para cubrir dos plazas vacantes mediante el sistema de concurso por movilidad, solo se han presentado cuatro candidaturas, de las cuales únicamente una cumplía los requisitos solicitados.
