La sección sindical de Comisiones Obreras en Ambuibérica acudirá este miércoles a la última reunión de negociación de la modificación sustancial de las condiciones laborales de los trabajadores que la empresa les comunicó el pasado 24 de diciembre y que, entre otras cosas, establecía, de nuevo, una rotación masiva de personal.
La empresa y los representantes de los trabajadores se reunirán para concluir las negociaciones de esta modificación y, como ha señalado Miguel Ángel Expósito, miembro de la sección sindical de CCOO en Ambuibérica, el sindicato quiere “aclarar el precio de la hora extra, la situación actual de la empresa y cómo computan las horas de descanso”.
“CCOO no admitirá una modificación sustancial que perjudique, de nuevo, las condiciones laborales de la plantilla”, ha incidido Expósito, y el sindicato ha afirmado que la recurrirá en el Juzgado si finalmente la empresa impone esta modificación.
Esta modificación sustancial de las condiciones laborales propuesta por la empresa conllevaría, de nuevo, grandes rotaciones de personal, a pesar de haber sido desaconsejadas por el Servicio Cántabro de Salud (SCS) el pasado mes de marzo por motivos sanitarios.
La recomendación, además, fue confirmada por la sentencia firme que declaró la vulneración de derechos fundamentales, atentado contra el derecho a la vida e integridad física de los trabajadores que implicaban los turnos de ocho horas en plena pandemia.
La continuidad de Ambuibérica en el transporte sanitario de la región
El sindicato ha criticado la actuación de la empresa tras conocer, a través de la prensa, que Ambuibérica ha solicitado formalmente al Gobierno de Cantabria resolver el contrato sin penalización “por no poder asumir el coste del servicio tras la sentencia que le obligó a devolver los turnos de 24 horas a sus trabajadores”.
CCOO, de esta forma, ha constatado una información clave que cambia completamente la manera de abordar el proceso de negociación que se está llevando a cabo con la empresa respecto a las condiciones de trabajo y de la que ya había solicitado información en un escrito dirigido a la Consejería de Sanidad y registrado el pasado 12 de febrero.
En el escrito, además, el sindicato ha puesto de manifiesto la deuda que Ambuibérica mantiene con sus trabajadores a raíz de una sentencia dictada en 2018, que han cifrado en aproximadamente un millón y medio de euros en concepto de horas extraordinarias.
Como ha criticado Expósito, es inadmisible que la empresa ahora culpe a los trabajadores y “que el contrato ha sido adjudicado de manera dudosa, su cumplimiento ha tenido una vigilancia nula y, además, se quiere condonar con la renuncia de más de dos millones de euros de fianza, cuando Ambuibérica rebajó casi tres millones para quedarse con el contrato a toda costa”.
“A día de hoy, según el informe que emitió una auditoría encargada por la propia Consejería, la empresa ya tendría que haber aportado al servicio catorce ambulancias, autoclave, una aplicación informática para que los pacientes conocieran el estado de su traslado y muchos aspectos más”, ha indicado Expósito, que ha denunciado que estas faltas por parte de la empresa llegaron a ser motivo de “una propuesta de sanción irrisoria y que parece querer tapar un problema de base”.
Por otro lado, el sindicato ha criticado la falta de información de la plantilla ante la puesta en venta y reestructuración de la empresa, que se ha dado a conocer la pasada semana y de la que los trabajadores no tienen ningún conocimiento sobre las consecuencias del proceso, en relación a los contratos que Ambuibérica mantiene con el Gobierno de Cantabria y la posible situación de vulnerabilidad en la que quedaría la plantilla.
