CCOO fija el foco en la negociación colectiva en 2024 para afrontar el alto volumen de convenios caducados

Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha celebrado esta mañana su último Consejo Regional de 2023, cuyo informe, presentado por la secretaria general de la organización en la región, Rosa Mantecón, ha sido aprobado por unanimidad. La convocatoria ha servido para fijar las prioridades sindicales que, en 2024, estarán centradas en el Diálogo Social y, especialmente, en la negociación colectiva, con el objetivo no sólo de avanzar hacia un modelo económico más sostenible sino también para dinamizar las relaciones y afrontar el alto volumen de convenios caducados.
CCOO ha recordado que los convenios colectivos pactados en Cantabria en el año que está a punto de acabar han registrado un incremento salarial medio del 3,48%, frente a la media estatal del 3,41% pero ha advertido que en 2024, el 39% de la negociación colectiva sectorial estará caducada (12 convenio).
Por otra parte, el sindicato ha apuntado que la actividad negociadora en el ámbito de la empresa ha sido muy escasa en 2023, solamente se han negociado 19 convenios colectivos, generando que en la actualidad 98 de los 134 convenios colectivos registrados en Cantabria están caducados, es decir, el 73% de la negociación colectiva de empresa está pendiente de negociar para el año 2024.
“Es el gran desafío que tenemos por delante porque además hay que afrontar la negociación de 12 de los 31 convenios sectoriales vivos de Cantabria pero, además, hay que trabajar en la apertura de negociaciones de los que igualmente decaen a final del próximo año”, ha señalado Rosa Mantecón, quién ha recordado que el trabajo se multiplica porque “tendremos que tratar de acomodar alguna de las 42 actividades que aún no cuentan con cobertura de convenio en la región y, para lo que intentaremos involucrar al Ejecutivo cántabro”.
Durante el Consejo también se ha aprobado el presupuesto del año que entra, que cuenta con un incremento del 12,2% con respecto al año anterior, impulsado principalmente por el crecimiento afiliativo y que “hace de nuestro sindicato una organización fuerte, que goza de buena salud financiera, con una gran solvencia económica que garantiza nuestra total y absoluta independencia a la hora de pelear por los derechos de las personas a las que representamos”, ha añadido Rosa Mantecón.
En este sentido, la secretaria ha destacado que “cerramos el año con cifras que consolidan la tendencia al alza de nuestra organización y avalan la posición de liderazgo sindical que CCOO de Cantabria ha sembrado en los últimos años y que nos convirtió el 16 de febrero en el primer sindicato de Cantabria, por primera vez, marcando un hito en nuestra historia”.
Por otra parte, durante el Consejo también se ha hecho hincapié en la necesidad de impulsar un verdadero Diálogo Social, reformulando los espacios de trabajo existentes y contando con la implicación de los máximos responsables del Gobierno de Cantabria para garantizar que las propuestas y acuerdos resultantes sean integrados en las políticas públicas de la comunidad.
“Hay disposición pero no es suficiente sólo con eso, hay que comenzar a trabajar y por eso hemos arrancado al Gobierno el compromiso de abordar una nueva declaración institucional y la reformulación de las comisiones sectoriales del Diálogo Social, unas cuestiones que abordaremos en este mes de enero”, ha subrayado Mantecón.