CCOO denuncia que el Ayuntamiento de Torrelavega sigue en su afán de vulnerar los derechos fundamentales de Igualdad y Libertad Sindical

La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Ayuntamiento de Torrelavega ha denunciado, una vez más, que los responsables de la corporación municipal continúan empeñados en vulnerar los derechos fundamentales de Igualdad y Libertad Sindical.
El último episodio de esta batalla a la que el Consistorio está sometiendo a la representación sindical de CCOO ha derivado en la presentación de una demanda judicial por vulneración de la libertad sindical en su vertiente del derecho a la información, previsto en el artículo 28 de la Constitución Española.
“El Ayuntamiento sigue negándonos el derecho de acceso a una documentación que venimos solicitando desde hace más de dos años y que tiene incluso requerimientos del Consejo de Transparencia. El no tener disponible dicha documentación nos está suponiendo un grave perjuicio y dificulta enormemente nuestra acción sindical y por eso no nos ha quedado otro que llevarlo a los tribunales porque parece que el Ayuntamiento prefiere pagar multas e indemnizaciones por vulnerar este derecho fundamental que acceder a dar la documentación requerida”, ha apuntado Daniel González, delegado de CCOO en el Ayuntamiento de Torrelavega.
Desde la Sección Sindical se ha subrayado que la última ocurrencia que ha tenido esta Corporación ha sido convocar esta semana la comisión de Acción Social, a las 09.00 horas, con un orden del día de cinco minutos: A las 9.01 horas, Mesa de Negociación Laboral; 09.02 Mesa de Negociación de Funcionarios; 09.03, Mesa General de Negociación; y 09.04 Comisión de Control de Fondo de Pensiones.
Para Daniel González, “está claro que su única intención era aprobar actas, todas ellas pendientes desde hace más de dos años. Este hecho demuestra el fraude al que el Ayuntamiento somete a los órganos legales de representación, a la legislación básica laboral, y a la ciudadanía de Torrelavega en general. Se trata de un hecho antidemocrático que anula la obligación de negociar con los sindicatos en los órganos establecidos al efecto”.
Para no ser cómplices ni partícipes del mal hacer de PRC-PSOE en el Ayuntamiento de Torrelavega, la Sección Sindical del Ayuntamiento de Torrelavega no ha acudido a ninguna de las convocatorias del día de ayer, siendo además este gobierno en funciones y estando la representación legal de la plantilla en plena campaña electoral. “¿Esto es lo que entiende esta Corporación por transparencia, buena fe y respeto a la representación de los trabajadores y trabajadoras?”, se ha preguntado el delegado de CCOO en el Consistorio.
Del mismo modo, la Sección Sindical de CCOO ha criticado duramente que la Corporación municipal siga vulnerando sin escrúpulos otro derecho fundamental, el derecho a la igualdad. En este sentido, ha destacado que no se trata solo de la pasividad que demuestran ante el hecho de estar sin un Plan de Igualdad cuando existe una obligación legal desde hace dos años sino que, además, discriminan a sus trabajadoras por el hecho de ser mujeres.
“Es lamentable que esté obligando a una mujer, madre y trabajadora a tener que ir al juzgado a solicitar lo que el Ayuntamiento la niega desde hace meses porque ni siquiera contestan a su petición de poder conciliar vida familiar y laboral”, ha concluido González.